สำหรับประเทศไทยที่กำลังเปลี่ยนผ่านเป็นสังคมผู้สูงอายุแบบสมบูรณ์ แต่คนวัยชราจำนวนมากมักรู้สึกด้อยค่าในตัวเอง ที่ไม่สามารถออกแรงขับเคลื่อนสิ่งต่างๆ อย่างคนหนุ่มสาว และมักถูกปฏิเสธจากการจ้างงาน หารู้ไม่ผู้สูงวัยที่เปี่ยมไปด้วยทักษะความรู้ และประสบการณ์ชีวิต ยังคงคุณค่าและเป็นแบบอย่างให้คนรุ่นใหม่ได้อยู่
เพราะพวกเขาเป็นทรัพยากรมนุษย์ที่มีค่ากว่าที่คิด ภาคธุรกิจหลายๆ แห่งยังมั่นใจในศักยภาพผู้สูงวัยว่า สามารถทำงานได้มีประสิทธิภาพ กินอยู่เป็น 360 องศาแห่งการใช้ชีวิตนำข่าวดีจากกรุงเทพธุรกิจ เพื่อผู้สูงวัยที่ “ยังไหว” มาฝาก
“บิ๊กซี” เดินหน้าโครงการ “พี่ใหญ่ ไฟแรง” ปีที่ 4
นายอัศวิน เตชะเจริญวิกุล ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) ห้างค้าปลีกในกลุ่มบีเจซี ร่วมพัฒนาสังคมส่งเสริมการมีงานทำสำหรับ ผู้สูงอายุผ่านโครงการ “พี่ใหญ่ ไฟแรง” ตั้งแต่ ปี 2560 โดยเปิดรับผู้มีอายุ 60 ปี ขึ้นไปทำงาน
โครงการนี้ทำให้บริษัทได้เรียนรู้พฤติกรรมของกลุ่มผู้สูงอายุจากประสบการณ์การทำงาน และสร้างสังคมใหม่เชื่อมระหว่างผู้ใหญ่ ที่มากประสบการณ์กับพนักงาน รุ่นใหม่ เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์
“บิ๊กซี เชื่อว่า ผู้สูงอายุเป็นผู้ที่มากประสบการณ์และมีศักยภาพ มีพร้อมทั้งความรู้ ประสบการณ์ สามารถทำงานหลากหลายตำแหน่งได้ อาทิ พนักงานฝ่ายธุรการ พนักงานฝ่ายบัญชี พนักงานรับโทรศัพท์ พนักงานต้อนรับลูกค้า พนักงานฝ่ายอาหารสด พนักงานจัดเรียงสินค้า พนักงานประจำศูนย์อาหาร เภสัชกรประจำร้านยาเพรียว และพนักงานร้านมินิบิ๊กซี”
โดยตั้งแต่เริ่มโครงการได้รับ การตอบรับที่ดีจากกลุ่มผู้สูงอายุ โดยปีที่ผ่านมางานที่พี่ใหญ่เข้ามาร่วมงาน มากที่สุดคือฝ่ายบริการลูกค้า ฝ่ายอาหารสด และส่วนงานสนับสนุนค้าปลีกหนุนสูงวัยสร้างรายได้
“โลตัส”ลุยโปรเจค 60 ยังแจ๋ว
ด้าน “โลตัส” มีนโยบาย ส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุเพื่อสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้ผู้สูงวัย และเพิ่มรายได้หลังเกษียณเช่นกัน โดยเปิดโอกาสให้ผู้มีอายุ 60 ปีขึ้นไป ทำงานในสาขากว่า 2,000 แห่ง ภายใต้ โครงการ “60 ยังแจ๋ว” พร้อมมอบสวัสดิการและสิทธิประโยชน์พนักงานที่ตอบโจทย์ผู้สูงวัย เช่นเงินสมทบค่ารักษาพยาบาล และตรวจสุขภาพประจำปีเมื่อทำงานครบตามกำหนดปัจจุบัน มีผู้เกษียณอายุกว่า 1,261 คน ร่วมงานกับโลตัส
“กลุ่มเซ็นทรัล” ผลักดันการจ้างงานผู้สูงอายุให้เพิ่มขึ้นทุกปี
ตั้งแต่ปี 2562 กลุ่มเซ็นทรัล ได้ร่วมลงนามในบันทึกความเข้าใจว่าด้วยความร่วมมือด้านการส่งเสริมการมีงานทำให้ผู้สูงอายุ ร่วมกับ หน่วยงาน ภาครัฐ ภาคเอกชน และ ภาคประชาสังคม เพื่อช่วยกัน ขับเคลื่อนการจ้างงานผู้สูงอายุ
ปัจจุบันกลุ่มเซ็นทรัลมีการจ้างงาน หลากหลายตำแหน่ง เช่น พนักงานแผนกผักผลไม้, พนักงานครัว, พนักงานขายแผนกเครื่องครัว, พนักงานตัดเย็บ และพนักงาน Customer Service เป็นต้น ซึ่งนอกจากจะเปิดโอกาสให้ทำงานและดูแลให้ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานอย่างมีความสุข ยังได้รับสิทธิสวัสดิการเทียบเท่าพนักงานทั่วไปอีกด้วย
เดอะมอลล์ชี้ ผู้สูงวัยช่วยพัฒนาคนรุ่นใหม่
ขณะที่ เดอะมอลล์ กรุ๊ป มองว่า บุคลากรกลุ่มผู้สูงอายุถือเป็นกลุ่ม ที่มีความหลากหลายของทักษะ รวมถึงประสบการณ์และความสามารถที่ไม่อาจหาได้ง่ายๆ ซึ่งบุคลากรกลุ่มนี้จะช่วยฝึกฝน พัฒนา และถ่ายทอดประสบการณ์การทำงานด้านต่างๆ ให้กับพนักงานรุ่นใหม่ที่ทำงานร่วมกัน เพื่อหล่อหลอมให้เป็นพนักงานเดอะมอลล์ กรุ๊ป อย่างสมบูรณ์แบบ ซึ่งเป็นการนำศักยภาพของบุคลากรกลุ่มนี้มาใช้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพต่อองค์กร
“โลกเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ทั้งทางสังคมและการดำเนินธุรกิจ ซึ่งเรามีแผนพัฒนาบุคลากรในด้านต่างๆ อย่างต่อเนื่องที่ทำให้พนักงานกลุ่มนี้สามารถรับมือกับความเปลี่ยนแปลงมาได้ทุกยุคทุกสมัย นอกจากการทำงานแล้วเรื่องสุขภาพกายและใจก็สำคัญไม่แพ้กัน เรามีโปรแกรมการตรวจสุขภาพพิเศษให้กับพนักงานกลุ่มนี้ โดยเฉพาะ รวมไปถึงมีสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลเพื่อสนับสนุนให้มีสุขภาพที่ดีอีกด้วย”
ขับแกร็บอายุเกิน 60 กว่า 2.6 พันคน
ที่ผ่านมาแกร็บ เปิดโอกาสให้คนไทยสามารถหารายได้เสริม จากการใช้แอปพลิเคชันในการรับส่งผู้โดยสาร หรือจัดส่งอาหารพัสดุ โดยไม่จำกัดอายุ ปัจจุบัน พาร์ทเนอร์คนขับแกร็บที่มีอายุ มากที่สุดคือ 79 ปี ส่วนผู้ที่มีอายุมากกว่า 60 ปี มีมากกว่า 2,600 คน
ทั้งนี้ เมื่อปลายปี 2563 แกร็บ ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือกับกองทุนการออมแห่งชาติ (กอช.) เพื่อส่งเสริมให้พาร์ทเนอร์ คนขับแกร็บออมเงินกับ กอช. เตรียมพร้อมรับวัยเกษียณ
ผู้สูงวัยที่ได้ทำงานดังกล่าวมักพูดไปในทางเดียวกันว่า เหมือนได้เปิดโลกใบใหม่ ได้พบเจอเพื่อนต่างวัย บางคนยังสุขภาพดีกว่าอยู่เฉยๆ ที่บ้านอีกด้วย สิ่งสำคัญคืออย่าทำงานเกินกำลัง ให้หมั่นประเมินและสังเกตตัวเอง เพื่อให้ทำงานไหวและไม่ส่งผลต่อสุขภาพ ร่างกายมากนัก
เมื่อสังคมพร้อมหยิบยื่นโอกาส ผู้สูงวัยเองก็ต้องเปิดใจ เปิดโอกาสให้ตัวเอง เรียนรู้ที่จะปรับตัวและเปลี่ยนแปลงให้เข้ากับสถานการณ์ เพราะไม่ว่าจะเป็นวัยไหน ถ้าใช้สิ่งพิเศษที่เรามี ในที่ที่ เหมาะสม เราก็มีค่าเสมอ อย่างน้อยก็ได้ส่งต่อประสบการณ์การทำงานและการใช้ชีวิตให้คนรุ่นหลังนำไปปรับใช้กันต่อไป
กินอยู่เป็นขอขอบคุณ้อมูลจาก กรุงเทพธุรกิจ ฉบับวันที่ 14 เม.ย. 64
